阳光、健康，充满活力的刘畊宏

50岁的他让人忘记年龄

智慧、专业，富有朝气的长炼科协

43岁的“它”让人牢记奋斗正当时

你，绝对值得了解一下！

搭平台?

长炼科协充分发挥长炼知识管理系统线上平台的作用，吸引广大科技人员在论坛交流、探讨专业问题，让长炼知识管理系统平台成为广大技术人员立足岗位建言献策的平台，更好的服务公司专业管理提升和专业技能提升。

助成长?

长炼科协积极推进公司技术成果转化，着力改善科技工作者专利产权较少的现状，引导年轻科技工作者重视知识产权的价值，促进科技人员自身的成长，加速企业成果的转化和保护。

重激励?

长炼科协推进知识论坛无边界，无层级技术交流，服务企业优化生产经营，建立长效奖励机制，擦亮“讲理想、比贡献”活动品牌，让更多的人通过知识平台立足岗位，聚智献策。一季度，论坛累计发起并推进各类动态“讲比”课题项，交流人次，评选出精华帖11个，优秀版主3名，最佳指导5名，最佳建议2名，最佳参与9名。

一季度，各单位积极组织科技人员和技能人才参与科协各项活动，取得了实质性的效果。

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炼油一部

知识论坛交流与重点工作紧密结合，在“炼油一部科技之家大课堂”板块开展单套装置节能专题交流，发起了13项相关课题探讨。

参与知识论坛学习园地建设，发动技术管理人员收集与装置相关的论文及资料，在论坛上发帖分享，供大家学习。

将知识论坛作为重要阵地，把技术成果在论坛中以发帖的形式进行展示，展示结果作为后期考核的重要依据，闭环管理。

一季度论坛知识交流获奖情况：

优秀版主2名，

最佳建议1名，

知识贡献3名，

最佳指导2名，

最佳参与3名，

精华帖5条。

炼油二部

员工在知识论坛开展线上技术交流，通过发帖、回帖，参与精华帖讨论等形式，就难点、热点课题展开探讨。

启动“全口径成本管控”，在“炼油二部攻坚创效大本营”中设置节能专题讨论，集中群体智慧，促进形成优化方案，用于生产实际。

注重青年员工能力培养，组织二十余名青年员工参加组织人事部和科协联合举办的专利培训，指导他们申报实用新型专利，目前已有员工开始了专利申报。

一季度论坛知识交流获奖情况：

最佳指导2名，

最佳参与3名，

精华帖3条。

化工部

组织员工积极参与科协第34届“讲比”竞赛活动，其中4个课题8人获奖。在长炼科协的协助下，员工在《长炼科技》发表2篇论文。

以问题为导向，确定20项年度重点攻关项目，五定原则、清单管理，已启动每周由一个攻关团队制作PPT轮流汇报讲评，分析问题，总结推进，并将课题及时发布在知识论坛上，进行技术交流。

通过交流，优化了双氧水装置运行，通过补加TOP，优化白土床投用操作，白土床入口升温等手段，蒽醌消耗量降至0.75kg/t，双氧水产量提至了15.2t/h。

一季度论坛知识交流获奖情况：

最佳指导1名，

精华帖1条。

热电部

强化单炉单机特殊工况下特护管理，成立“锅炉““汽机““优化“三个专业技术攻关团队，针对生产中存在的问题、难题通过知识论坛发帖寻求解决方案。

建立班组论坛发帖激励机制，针对发帖解决实际问题，一季度奖励发帖共计元。

一季度论坛知识交流获奖情况：

优秀版主1名，

最佳建议1名，

最佳参与2名，

精华帖2条。

水务部

成立了四个青年攻关小组，在知识论坛上踊跃发帖，进行思维碰撞交流，一季度累计发帖30余条。

围绕年公司重点水体零污染工作在知识论坛中展开讨论，发动各装置各岗位员工主动参与到雨污分流等水体防控关键工作中来，一方面促进装置员工的环保意识提高，另一方面也给分公司的水体防控精细化工作提供了思路。

一季度论坛知识交流获奖情况：

最佳参与1名。

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图片：张旭龙、刘建平、余莉妲、吴敏、王志杰

编辑：余莉妲

责编：李培

审核：蒋萍

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长按

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